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■通訊員 張樹鋒 陳晨

“技術(shù)工人這個職業(yè)很平凡，堅持做下去就不普通。無論在哪里，我都發(fā)揮畢生所長，為的是讓我們國家高端數(shù)控機床走出國門，揚威海內(nèi)外?！鄙綎|蒂德精密機床有限公司特級技師徐新武堅守技術(shù)至上，追求職業(yè)理想的步伐一直沒有停步。十年來，他裝配的重型五軸橋式龍門加工中心獲中國數(shù)控行業(yè)最高獎“春燕獎”，開展重點技術(shù)攻關(guān)項目50余項，參與制作零部件和改造項目40余項，裝配機床一次交檢合格率達(dá)到99%以上……徐新武僅僅是兗州區(qū)建立“黨建+人才”模式，構(gòu)筑引才、留才、育才“強磁場”的一個生動典范。

近年來，兗州區(qū)以“才聚兗州”實施高端人才引育工程，以“引才來兗”“用才興兗”“聚才強兗”為著力點，全力打造更有溫度、更具吸引力的人才“強磁場”，為推進(jìn)經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展集聚人才力量。

實施了人才歸“兗”行動，“引才來兗”有橋梁。該區(qū)組建了天南海北“兗州人”人才庫，舉辦高層次人才家鄉(xiāng)行系列活動，注重挖掘鄉(xiāng)情資源和高層次人才“朋友圈”，為人才來兗“牽線搭橋”。近兩年，成功回引兗州籍在外人才40余名，其中7名濟寧籍在外專家人才擔(dān)任企業(yè)科技副總。

立足產(chǎn)業(yè)優(yōu)勢，筑好“鳳凰巢”，搭建了“用才興兗”平臺和載體。堅持項目引才、產(chǎn)業(yè)引才、以才引才，建立“培育區(qū)級、培養(yǎng)市級、推薦省級、拔高國家級”的“金字塔”平臺建設(shè)模式。支持“中字頭”“國字號”大院大所設(shè)立分支機構(gòu)、研究中心、產(chǎn)業(yè)基地，建強人才發(fā)揮作用的“硬基礎(chǔ)”，為高層次人才提供廣闊“舞臺”。截至目前，累計獲批國家級博士后科研工作站4家、省級博士后創(chuàng)新實踐基地9家，省級及以上創(chuàng)新平臺載體總量達(dá)到105家。

拿出“真誠意”營造“近悅遠(yuǎn)來”人才生態(tài)，留住人才，“聚才強兗”。注重政策引領(lǐng)，以真金白銀支持企業(yè)和人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，推進(jìn)人才隊伍從有到強。出臺《關(guān)于實施“才聚兗州”行動支持人才引領(lǐng)高質(zhì)量發(fā)展的若干措施》，落實人才政策“無申請”模式，對市級以上人才、平臺項目全部給予區(qū)級配套獎補。在子女就學(xué)、醫(yī)療保障等重點需求方面，暢通人才服務(wù)綠色通道。實施人才安居行動，完善人才住房、租房、購房支持機制，打造“零跑腿”“一站式”人才服務(wù)體系，讓人才愿意來、留得住、能出彩。