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現(xiàn)代快報(bào)訊（記者 徐曉安）小程入職某公司，合同明確約定試用期為 3 個(gè)月。然而，3 個(gè)月的試用期屆滿后，公司又再次與小程協(xié)商約定延長了 2 個(gè)月試用期。 后來，因小程拒絕工作地調(diào)動要求，公司便解除了雙方的勞動合同，小程因此告上法院?，F(xiàn)代快報(bào)記者了解到，近日，蘇州市姑蘇區(qū)人民法院審理了此案。

2021 年 8 月，小程入職蘇州某公司設(shè)計(jì)助理崗位，工作地點(diǎn)為蘇州市姑蘇區(qū)。雙方簽訂了勞動合同，約定合同期限為 2021 年 8 月 18 日至 2024 年 12 月 31 日，并約定試用期為 3 個(gè)月，轉(zhuǎn)正后工資 8000 元 / 月，試用期間月度工資為轉(zhuǎn)正后工資的 80%。在勞動合同約定的試用期屆滿以后，公司與小程約定延長了 2 個(gè)月試用期。

2022 年 8 月，該公司因蘇州的經(jīng)營場所將不再辦公，與小程協(xié)商調(diào)至上海工作，小程予以拒絕。9 月下旬，公司作出《解除勞動合同關(guān)系通知》：公司因辦公地點(diǎn)發(fā)生變化，于 2022 年 9 月 8 日書面（微信）通知你，但你拒絕接受到新的辦公地點(diǎn)繼續(xù)上班。鑒此，根據(jù)雙方簽訂的《勞動合同》的約定及《勞動合同法》的規(guī)定，通知勞動合同關(guān)系于 2022 年 10 月 8 日即解除。

接到通知后，小程訴至法院，要求公司除支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、加班費(fèi)外，還要補(bǔ)足其延長的 2 個(gè)月試用期期間工資差額 3200 元。 但該公司在庭審中辯稱，延長試用期是雙方協(xié)商一致的結(jié)果，且未超過法定最長試用期期限，公司不應(yīng)支付延長試用期工資差額。

姑蘇法院經(jīng)審理認(rèn)為，根據(jù)法律規(guī)定，同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。本案中，雙方在勞動合同中已經(jīng)明確約定試用期為 3 個(gè)月。之后，公司與小程再次約定延長試用期 2 個(gè)月，即為 " 第二次約定試用期 "。此時(shí)，這個(gè)約定已違反法律的強(qiáng)制性規(guī)定，因此，公司與小程關(guān)于延長 2 個(gè)月試用期的約定無效。最終，法院判決該公司應(yīng)補(bǔ)足小程延長的 2 個(gè)月試用期期間的工資差額 3200 元。

法官提醒，勞動合同關(guān)系中的試用期，是法律給予用人單位和員工各自對對方的考察和適應(yīng)的過程，但試用期不是 " 免責(zé)期 "" 任性期 "，用人單位不可任意而為。

（校對 許元華 編輯 李蔚蔚）